Koulutuksen sisältö

Esihenkilöt ovat erityisessä asemassa soveltaessaan työlainsäädäntöä omassa työssään. Heidän roolinsa pitää sisällään niin oikeuksia kuin velvollisuuksiakin, ja esihenkilön toiminta suhteessa lainsäädäntöön on keskeinen tekijä työyhteisön hyvinvoinnille. Erilaisten lakien ja sopimusmääräysten juridiset vaikutukset on hyvä tuntea, jotta vältytään mahdollisilta riitatilanteilta sekä tehokkuusmenetyksiltä työyhteisössä. Esihenkilölle tulee väistämättä eteen tilanteita, joissa työoikeudellinen tietämys tulee tarpeeseen. Mitä asioita on huomioitava toimivan työsopimuksen tekemisessä? Miten esimiehen tulee huomioida yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työsuhteiden elinkaaren aikana? Entä saako työsuhteen irtisanoa, jos työntekijä ei ole esimiehen silmissä tarpeeksi ahkera? Mikä on johtajasopimus ja milloin sellainen kannattaa tehdä? Näihin ja moniin muihin kysymyksiin tarjoamme koulutuksessamme vastauksia erityisesti esihenkilön asemassa toimiville. Koulutuksessa käydään läpi keskeistä työoikeudellista lainsäädäntöä esihenkilön näkökulmasta katsottuna. Hankintajuristien pitkä ja monipuolinen kokemus työoikeuden parista mahdollistaa tiedon ja hyvien käytänteiden jakamisen myös niistä seikoista, joita ei pelkästään lakikirjasta voi lukea. Käytännönläheinen koulutuksemme sopii esihenkilötehtävissä toimivalle, ja tarjoaa työkaluja työelämän tilanteissa selviytymiseen sekä selventää työlainsäädännön kiemuroita läpikäytävien esimerkkien ja oikeustapausten avulla. KOULUTUKSEN AIHEALUEET Työsopimuksen tekeminen - Määräaikaisuus, koeaika - Johtajasopimukset Työaikalainsäädäntö ja siitä poikkeaminen - Työaikalaki ja poikkeuksen soveltamisalasta - Johtajasopimukset ja työaika Työsuhteen muutostilanteet - Työnkuvan tai palkkauksen muuttaminen - Muuttamisjärjestys - Työpaikalla noudatettu käytäntö Yhdenvertaisuus ja syrjimättömyys - Syrjintäkielto - Positiivinen erityiskohtelu Työpaikan ristiriitatilanteet ja niihin puuttuminen - Työnantaja ja työntekijän velvollisuudet Direktio-oikeuden laajuus - Työntekijän velvollisuudet ja laiminlyönteihin, työstä kieltäytymiseen sekä alisuoriutumiseen puuttuminen Työsuhteen päättämismenettely - Varoitus irtisanomisen edellytyksenä - Työsuhteen purkaminen - Riidanratkaisu ja työsuhteen päättäminen sopimalla

Varaus- ja peruutusehdot

Pyydämme täyttämään ilmoittautumiskenttiin tarvittavat tiedot. Koulutuksen hintaan lisätään alv 24 %. Hinta sisältää myös koulutusmateriaalin. Laskutamme kurssimaksun koulutuksen päätyttyä. Vahvistuksen ilmoittautumisesta saat ilmoittamaasi sähköpostiosoitteeseen. Mikäli osallistuminen peruutetaan ennen tilaisuutta, tulee se tehdä kaksi viikkoa ennen koulutuksen alkua. Tämän jälkeen joudumme veloittamaan koko osallistumismaksun. Voitte kuitenkin estyessänne vaihtaa ilmoittamanne henkilön toiseen informoimalla siitä etukäteen info@hankintajuristit.fi. Päivän toteutuminen vahvistetaan ilmoittautujan sähköpostiosoitteeseen. Mikäli osallistut koulutukseen online, saat viimeistään edellisenä päivänä ennen tilaisuutta sähköpostiisi ohjeet ja rekisteröitymislinkin, josta pääset seuraamaan koulutusta. Suomen Hankintajuristit Asianajotoimisto Oy pidättää oikeuden kurssien peruuttamiseen. Koulutuksissa tavataan! Terveisin, Suomen Hankintajuristit

Yhteystiedot