Miten uusi yhdenvertaisuuslaki näkyy työelämässä?

Uusi yhdenvertaisuuslaki on tullut voimaan 1.1.2015. Mitä lakimuutos käytännössä merkitsee työelämässä?

Konkreettisia toimenpiteitä edellyttää mm. yhdenvertaisuussuunnitelma, joka vähintään 30 työntekijää vakituisesti työllistävän työnantajan on laadittava. Kaikkien työnantajien on edistettävä yhdenvertaisuutta työpaikalla ja työntekijöiden keskuudessa.

Yhdenvertaisuuslaki kattaa koko työsuhteen elinkaaren eli se on otettava huomioon työhön otettaessa, työsuhteen voimassaoloaikana ja työsuhdetta päätettäessä.

Avustamme yrityksiä toimeksiannosta laatimaan lain vaatimukset täyttävän yhdenvertaisuussuunnitelman. Lisäksi järjestämme säännöllisesti tilauskoulutuksia yhdenvertaisuuslain uudistuksesta sekä yhdenvertaisuussuunnitelman laatimisesta. Työoikeustiimimme Aleksa Kavasto, Katri Nousiainen ja Marita Tapola pitävät huippusuosittuja koulutuksia ympäri Suomea.

Kiinnostuitko? Olethan yhteydessä lakimies Katri Nousiaiseen lisätietojen saamiseksi.

+358 40 7711 098

Yhdenvertaisuus Kuva: Marita Tapola

Lakimies Katri Nousiainen kouluttaa yhdenvertaisuuslain uudistuksesta Helsingissä 25.2.2015. Koulutuksesta saatiin huippupalaute; keskiarvo kouluttajan asiantuntemuksesta asteikolla 1-5 oli 4,8.